STIHL groeit al meer dan 100 jaar - duurzaam, gezond en consistent. In de loop der jaren hebben we ons geleidelijk ontwikkeld van een eenmansbedrijf tot een wereldwijde marktleider met meer dan 19.000 werknemers. En toch zijn we een familiebedrijf gebleven, met traditionele waarden en karakter. Dat komt doordat we toekomstgericht denken in alles wat we doen.
Bij STIHL combineren we een rijke geschiedenis met een moderne bedrijfscultuur die gekenmerkt wordt door diversiteit, gelijke kansen en voortdurende ontwikkeling.
Waarom werken er meer dan 19.000 mensen bij STIHL?
- Omdat ze betrokken zijn bij het vormgeven van de toekomst van STIHL en ons vergezellen op onze reis van machinebouwer naar digitaal mechatronicabedrijf.
- Omdat ze kunnen genieten van de voordelen van een innovatieve, duurzame en toekomstgerichte wereldwijde onderneming, terwijl ze toch in een familiebedrijf werken.
- Omdat duurzaamheid voor hen geen modewoord is en ze actief meewerken aan een koolstofneutrale toekomst.
- Omdat ze bij STIHL met fantastische collega's kunnen samenwerken om het verschil te maken.
- Omdat ze zich bij STIHL persoonlijk en professioneel kunnen ontplooien en elke dag aan boeiende taken kunnen werken.
- Omdat alle medewerkers bij STIHL op een eerlijke manier met elkaar omgaan.
- Omdat STIHL op lange termijn denkt, onder andere door zijn medewerkers perspectieven op lange termijn te bieden.
STIHL heeft milieubescherming en efficiënt gebruik van hulpbronnen hoog in het vaandel staan. Als bedrijf met wortels in de bosbouwsector neemt het ook zijn ecologische verantwoordelijkheid, van de ontwikkeling van emissievrije accukettingzagen tot de duurzame promotie van milieu-initiatieven. Zoals het Bergwaldprojekt e. V., die vrijwilligersprojecten in het bos organiseert, of het herbebossingsproject "One Million Trees for Borneo", waarmee STIHL actief bijdraagt tot de bescherming van het Indonesische regenwoud. Het bedrijf ondersteunt deze initiatieven door middel van financiële middelen, donaties van apparatuur en kennisoverdracht. Één van de bijzondere kenmerken van deze projecten is dat ze de lokale bevolking actief betrekken bij het garanderen dat aangetaste bosgebieden in de toekomst sociaal, ecologisch en duurzaam kunnen worden gebruikt, waardoor het bestaande oerbos wordt beschermd.
STIHL is opgericht door Andreas Stihl en wordt nu geleid door de derde generatie van zijn familie. Deze continuïteit laat zien hoe diep familiewaarden in ons DNA verankerd zijn. Als familiebedrijf weten we dat elke werknemer een integraal onderdeel is van ons succes. We waarderen het belang van teamwerk, respect en cohesie - dit zijn zelfs de hoekstenen van onze bedrijfscultuur.
Wij hechten veel belang aan diversiteit en inclusie binnen onze STIHL familie. We zijn ervan overtuigd dat het opnemen van verschillende perspectieven en achtergronden onze innovatie en creativiteit stimuleert. Ongeacht je achtergrond, geslacht, leeftijd of levenssituatie, verwelkomen we je en moedigen we je aan het beste van jezelf te geven.
Of je nu wilt werken aan technische innovaties, de productie van onze eersteklas producten wilt ondersteunen of je vaardigheden op andere gebieden wilt inzetten, bij ons krijg je de kans om je passie en expertise op verschillende gebieden te ontwikkelen. We zijn er vast van overtuigd dat een verscheidenheid aan taken onze teams inspireert en hen innovatief en succesvol maakt.
Een carrière bij STIHL beperkt zich geenszins tot één specifiek punt. Wij geloven dat voortdurende ontwikkeling de sleutel tot succes is. Daarom bieden we tal van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om ervoor te zorgen dat onze werknemers zowel persoonlijk als professioneel kunnen groeien. Of ze nu aan het begin van hun carrière staan of al ervaring hebben, bij STIHL krijgt iedereen de kans om nieuwe vaardigheden te leren en vooruitgang te boeken in zijn professionele carrière.
Leer onze collega's kennen:
Albert Yu
Albert Yu is een veteraan bij STIHL Qingdao en werkt sinds juli 2013 voor ons bedrijf. Met meer dan 10 jaar ervaring bij STIHL is hij een echte expert in zijn vakgebied geworden.
Wat Albert het meest waardeert aan het werken bij STIHL, is de mogelijkheid om deel uit te maken van een bedrijf dat de nummer 1 in zijn sector is. Hij is er trots op dat hij deel uitmaakt van een wereldwijd erkend bedrijf. Bovendien waardeert hij de open en transparante communicatie bij STIHL, die voor een aangename werksfeer zorgt. De collega's zijn altijd bereid om meningen en ideeën uit te wisselen en constructieve feedback te geven.
Hij benadrukt ook dat STIHL veel belang hecht aan professionele ontwikkeling. Het bedrijf geeft prioriteit aan de bijscholing van zijn werknemers, biedt hen uitgebreide kennis en moedigt hen aan om met het bedrijf mee te groeien. Voor Albert betekent dat dat hij voortdurend nieuwe uitdagingen aangaat en zijn vaardigheden voortdurend uitbreidt.
Sonja Kuen
Sonja Kuen is een waardevolle medewerkster van STIHL en heeft een indrukwekkend parcours afgelegd. Ze heeft meerdere jaren ervaring bij STIHL, zij het niet ononderbroken, waardoor ze haar carrière op verschillende manieren heeft kunnen uitbouwen.
Sonja's STIHL verhaal begon in 2009, toen ze bij het toenmalige Viking GmbH aan de slag ging als eerste leerling in de operationele logistiek. Nadat ze haar stage met succes had afgerond, werkte ze nog twee jaar in logistiek productiebeheer. Sonja had plannen voor iets groters, dus toen ze haar passie voor logistiek had ontdekt, besloot ze het "Lehre mit Matura" (Beroepsopleiding met middelbareschooldiploma) model te volgen. In 2013 begon ze met haar studie International Logistics Management aan de Steyr University of Applied Sciences.
Tijdens haar studie keerde Sonja elke zomer terug naar het bedrijf als vakantiestagiaire en uiteindelijk schreef ze ook haar bachelorscriptie op de locatie in Tirol. Na haar afstuderen in 2016 verhuisde ze voor enkele jaren naar Opper-Oostenrijk om uiteindelijk in juli 2020 terug te keren naar STIHL Tirol.
Werken aan het grote wereldwijde project ONE STIHL biedt Sonja elke dag afwisseling en nieuwe uitdagingen, wat haar job bijzonder boeiend en afwisselend maakt. Ze geniet van de samenwerking met een wereldwijd team en van de mogelijkheid om processen over de afdelingen heen te ontwerpen.
Sonja's loopbaan bij STIHL is een indrukwekkend voorbeeld van de vele mogelijkheden en de ruimte voor persoonlijke en professionele groei die STIHL zijn medewerkers biedt. We zijn er trots op dat Sonja deel uitmaakt van onze STIHL familie en kijken uit naar haar verdere succesvolle samenwerking met ons in de toekomst.
